SOBRE NOSOTROS
Carreras
Human Resources Business Partner
Acerca de la Fundación Honeywell
La Fundación Honeywell, DBA Honeywell Arts & Entertainment, se dedica a mejorar las oportunidades artísticas, sociales, culturales y recreativas para todos. Somos una organización artística sin fines de lucro ubicada en Wabash, Indiana. Fundada en 1941 por el industrial Mark C. Honeywell, la Fundación llega a cientos de miles de invitados cada año a través de una variedad de ofertas artísticas que incluyen conciertos en vivo, programas de artes visuales, festivales familiares y eventos recreativos. Las ofertas se realizan en línea y en seis lugares: Honeywell Center, Honeywell House, Eagles Theatre, Charley Creek Gardens, Dr. James Ford Historic Home y 13-24 Drive In.
Nuestra cultura
Cada miembro del equipo juega un papel importante en nuestra misión. Somos una organización basada en fortalezas que reconoce la necesidad de desarrollo individual y claridad en el propósito. Valoramos mucho el trabajo en equipo y buscamos un multitarea de alto potencial, enérgico, divertido, "capaz" con una pasión por servir a los demás para que se unan a nuestro equipo. Nuestros valores fundamentales de trabajo en equipo, innovación, excelencia, servicio y administración guían todo lo que hacemos en Honeywell Foundation.
Core Competencies
Honeywell Arts & Entertainment is seeking an experienced Human Resources Business Partner (HRBP) to serve as a strategic and operational partner to assigned departments. This role supports HR strategies that strengthen organizational effectiveness, leadership capability, and employee engagement by partnering with leaders on workforce planning, organizational design, employee relations, performance management, and talent development.
Responsibilities include coaching leaders, managing recruiting and onboarding, supporting succession and development planning, and contributing to compensation, offboarding, HR policy updates, and HR reporting to support data-driven decisions.
In addition, the HRBP plays a key role in employee engagement, internal communications, and change management initiatives while supporting continuous improvement of HR systems and processes across the organization. The ideal candidate will have a Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field and 7–10 years of progressive HR experience in an HRBP or similar leadership role, or equivalent combination of education and experience.
Se puede cargar un currículum y una carta de presentación al presentar la solicitud en línea.
Se puede cargar un currículum y una carta de presentación al presentar la solicitud en línea.